Во Шведска, постојат правила за правата на работодавецот во однос на отпуштањето на работникотПравилата за прекин на работниот однос се уредува со законот во"Вработување законот за Заштита". Може да имате повеќе поволно престанок правила во вашата вработување од оние наведени во Вработување законот за Заштита, но вие никогаш не може да биде полошо off. Престанок секогаш мора да биде во писмена форма и мора да биде објективно оправдано. Работодавецот мора да се наведат причините за престанок по барање на работникот. Должината на отказен рок зависи од тоа колку долго сте биле вработени. Ако сте биле вработени помалку од две години, со отказен рок е еден месец.
Ако биле вработени за две до четири години, ќе мора отказен рок од два месеца.
Тогаш еден дополнителен месец се додава за секој две години до шест месеци. Ќе мора да работат како и обично за време на отказен рок и имаат вашата нормална плата, исплатена. Дури и ако работодавачот не може да понуди било каква работа, тие мора да плаќаат целосна плата за време на отказен рок. Ако поднесе оставка од својата позиција, според Вработување, Заштита Дело, ќе мора еден месец известување - без разлика колку долго сте биле вработени. Не морате да се даваат какви било причини Ако верувате дека биле неправедно отпуштен, може да поднесе жалба против прекин на работниот однос. Во тој случај, ќе треба да го контактирате синдикатот.
