Шведската пензиски систем се темели на три столба на системотРеформираниот на крајот на деведесеттите години, системот може да изгледа малку збунувачки на прв. Тука е краток вовед за да ви помогнеме. Пред 1999 година, шведската пензиски систем беше базиран на две столб систем: гарантирана за пензиско и приходи поврзани со еден. Во 1998 година во крос-партиски консензус, реформскиот пакет е договорено.
Новиот систем е сега врз основа на три столб систем: во Текот на вашиот работен век, 18.
пет од вашиот приход ќе оди во пензискиот систем. шеснаесет од придонесите кои ќе бидат директно оди на тековните пензионери, додека 2. Гарантирано пензиско нуди минималната пензија за лица со ниски пензиски овластувања или никакви приходи. За да го добиете тоа што мора да живее во Шведска за најмалку три години, а за да се квалификува за целосна гарантира пензија, ќе треба најмалку четириесет години престој. Тоа се плаќа на возраст од 65 години Приходите кои се поврзани со пензиски е составен од сите вашите приходи во текот на вашиот живот на возраст од 16. Можете да го започнете денот на приемот на приходи поврзани со пензија на возраст од 61, но повеќе ќе се придонесе, повисока пензија ќе биде. За социјално осигурување надоместоци, како што се на боледување или бенефиции во случај на невработеност, се смета како придонес. Години посветен на одгледување на деца, воената служба и студии, исто така, гарантира пензија овластувања. Оваа пензија се индексирани да просечната плата раст. Ако имате само една или две години пензиски овластувања во Шведска можете да ги префрлите вашите пензиски поени од друг ЕУ, ЕЕА земја или од земји со кои Шведска има конвенција. Во текот на вашиот работен век 2 пет од вашите придонеси оди во премиум фонд на вашиот избор. Постојат околу петстотини различни средства со различни се враќа.
Ако не изберете премиум фонд, парите ќе одат во Премиум Заштеди на Фондот во рамките на Националниот шведски Фонд, кој е раководен од страна на Седмиот Фонд Одбор.
Во брак двојки можат да ги пренесат своите овластувања на друг. Бидејќи јавните пензии имаат таванот, многу високи нивоа на плати добиваат помалку отколку што можело, како придонеси се исто така ограничени. Така, многу луѓе се земе од дополнителна работна пензија.
Во некои компании, тие се дури и договорени со колективниот договор со работодавачот придонес 3.
пет на секој поединец заработувачка кон нивните дополнителни мерки за заштита при работа пензија. Тоа е препорачливо да се приклучат таква шема. 90 на шведските работници се покриени од било која група или поединец шема. Кога се приклучи една компанија, прашајте го вашиот синдикат ако општа професионална пензиска шема постои во вашата компанија. Пред 1999 година, шведската пензиски систем беше базиран на две столб систем: гарантира пензија и приходи поврзани со еден. Во 1998 година во крос-партиски консензус, реформскиот пакет е договорено. Новиот систем е сега врз основа на три столб систем: во Текот на вашиот работен век, 18.5 на вашиот приход ќе оди во пензискиот систем. шеснаесет од придонесите кои ќе бидат директно насочена кон тековните пензионери, додека 2. пет ќе одат во вашата премиум фонд Гарантирано пензиско нуди минималната пензија за лица со ниски пензиски овластувања или никакви приходи. За да го добиете тоа што мора да живее во Шведска за најмалку три години, а за да се квалификува за целосна гарантира пензија, ќе ви бидат потребни најмалку четириесет години престој. Тоа се плаќа на возраст од 65 години Приходите кои се поврзани со пензиски е составен од сите вашите приходи во текот на вашиот живот на возраст од 16. Можете да го започнете денот на приемот на приходи поврзани со пензија на возраст од 61, но повеќе ќе се придонесе, повисока пензија ќе биде. За социјално осигурување надоместоци, како што се на боледување или бенефиции во случај на невработеност, се смета како придонес. Години посветени на одгледување на деца, воената служба и студии, исто така, гарантира пензија овластувања. Оваа пензија се индексирани да просечната плата раст. Ако имате само една или две години пензиски овластувања во Шведска можете да ги префрлите вашите пензиски поени од друг ЕУ, ЕЕА земја или од земји со кои Шведска има конвенција. Во текот на вашиот работен век 2.5 од вашите придонеси оди во премиум фонд на вашиот избор. Постојат околу петстотини различни средства со различни се враќа. Ако не изберете премиум фонд, парите ќе одат во Премиум Заштеди на Фондот во рамките на Националниот шведски Фонд, кој е раководен од страна на Седмиот Фонд Одбор. Во брак двојки можат да ги пренесат своите овластувања на друг. Бидејќи јавните пензии имаат таванот, многу високи нивоа на плати добиваат помалку отколку што можело, како придонеси се исто така ограничени. Така, многу луѓе се земе од дополнителна работна пензија. Во некои компании, тие се дури и договорени со колективниот договор со работодавачот придонесува 3.5 на секој поединец заработувачка кон нивните дополнителни мерки за заштита при работа пензија. Тоа е препорачливо да се приклучат таква шема. 90 на шведските работници се покриени од било која група или поединец шема. Кога се приклучи една компанија, прашајте го вашиот синдикат ако општа професионална пензиска шема постои во вашата компанија.
